Format · le plus en croissance

Vidéo marque employeur

Portraits de collaborateurs, journée type, coulisses d’équipe. Ce que les candidats regardent avant de postuler — et ce qui raccourcit un recrutement qui traîne. Tournage dès 270 €.

Tournage dès 270 €Studio + tournage sur siteFormats verticaux LinkedInSérie homogène
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Pourquoi maintenant

Le poste vacant coûte plus cher que le film

Les volumes de recrutement ralentissent, mais la tension ne baisse pas : une large majorité d’entreprises françaises déclare que ses difficultés de recrutement vont se maintenir, et les PME et ETI restent nombreuses à manquer des profils dont elles ont besoin pour croître.

Dans ce contexte, un candidat choisit autant qu’il est choisi. Il regarde votre page carrières, vos avis, vos publications — et il cherche une chose : à quoi ressemble vraiment le quotidien chez vous. Un texte ne répond pas à cette question. Un collègue qui parle, oui.

C’est ce qui explique la bascule budgétaire de ces dernières années : la vidéo marque employeur relève désormais souvent de la direction des ressources humaines, pas de la communication.

Ce que les candidats ne croient plus. Le film institutionnel avec drone, musique montante et sourires en réunion. Il est trop proche d’une publicité pour être pris pour un témoignage.

Ce qu’ils regardent jusqu’au bout. Un collaborateur qui dit ce qui est bien, et aussi ce qui est exigeant. L’authenticité l’emporte sur la perfection — c’est le principal renversement de ces dernières années, et c’est une bonne nouvelle pour votre budget.

Quatre formats

Ce qui se tourne, par ordre d’efficacité

01

Portrait de collaborateur

Parcours, quotidien, ce qui plaît, ce qui est exigeant. 60 à 90 secondes. Le format le plus demandé, et le plus efficace pour une offre de poste.

02

Journée type d’un métier

Un métier suivi de bout en bout. Répond à la question qu’aucune fiche de poste ne traite : à quoi ressemblent vraiment mes journées ?

03

Coulisses d’équipe

L’ambiance, les locaux, les rituels, ce qu’il s’y passe le vendredi soir. Court, filmé sur site, volontairement peu produit.

04

Vidéo d’offre de poste

Trente secondes tournées pour un recrutement précis, publiées avec l’annonce. Le format le plus simple, et souvent le plus rentable.

La formule qui donne le meilleur rapport. Une journée de tournage en studio, six à huit collaborateurs sur des créneaux d’une heure, plus une demi-journée de plans d’illustration dans vos locaux. Résultat : une série homogène qui couvre l’ensemble de vos familles de postes pour l’année.

Ce que vous recevez

Pensé pour la diffusion RH

Le film par collaborateur

60 à 90 secondes, sous-titré, habillé à votre charte. Prêt à poser sur une offre d’emploi ou une page carrières.

Les verticaux LinkedIn

Deux à trois extraits de 20 à 30 secondes, format 9:16, sous-titres incrustés. Diffusables depuis vos comptes managers.

Les plans d’illustration

Une banque d’images animées de vos locaux et de vos équipes, réutilisable pour vos futurs contenus RH sans retourner.

Autorisations de diffusion des personnes filmées fournies et gérées. Voir les repères de budget

Des employeurs qui recrutent chez nous

Nike Danone Canal+ M6 France 2 France 3 TF1 Sanofi Payfit Fiskars Bulgari Perrier PlayStation

Yuka · Le Bon Coin · France TV · Universal · Bonne Pioche · S.T. Dupont · REC 118 · Si Si La Paillette

Vidéo marque employeur — questions fréquentes

Quel format de vidéo marque employeur fonctionne le mieux ?
Le portrait de collaborateur, sans hésitation. Un salarié raconte son parcours, son quotidien, ce qui lui plaît et ce qui est exigeant. C'est le format le plus demandé, parce que c'est le seul que les candidats croient : ils se méfient des films institutionnels léchés, qui ressemblent trop à des publicités. Viennent ensuite la journée type d'un métier et les coulisses d'une équipe.
Combien coûte une vidéo de marque employeur ?
Le tournage démarre à 270 € l'heure d'enregistrement en studio, montage à partir de 240 €. Comme pour les témoignages clients, le calcul intéressant est le regroupement : filmer six collaborateurs dans la même journée revient bien moins cher que six tournages, et vous repartez avec une série homogène qui alimente vos offres pendant un an.
Faut-il tourner en studio ou dans nos bureaux ?
Les deux ont leur usage. Le studio convient aux portraits : image homogène d'un collaborateur à l'autre, son propre, personne qui passe dans le champ. Les bureaux ou l'atelier conviennent aux plans de contexte — les gestes métier, l'ambiance, les machines. La formule qui marche le mieux combine les deux : une journée de portraits en studio, une demi-journée de plans d'illustration sur site.
Nos salariés ne sont pas à l'aise face caméra. Est-ce un problème ?
Non, et c'est même souvent un avantage. Le format ne demande pas des orateurs, il demande des gens sincères. Nous ne donnons aucun texte, nous posons des questions, et nous laissons le temps : les trois premières minutes servent à ce que la personne oublie la caméra. Ce qui ressort ensuite est exactement ce que les candidats cherchent. Un collaborateur trop rodé, à l'inverse, sonne faux à l'image.
Où diffuse-t-on ces vidéos ?
Sur votre page carrières et vos offres d'emploi — c'est là que le retour est le plus direct : un candidat qui a vu la vidéo se présente mieux préparé. Ensuite sur LinkedIn, en format vertical sous-titré, y compris depuis les comptes de vos managers. Puis dans les salons de recrutement, les écoles partenaires, et le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
Quel est le retour sur investissement ?
Il se mesure sur le délai de recrutement et la qualité des candidatures, pas sur des vues. La grande majorité des entreprises françaises s'attend à voir ses difficultés de recrutement se maintenir ; ce qui coûte cher, ce n'est pas la vidéo, c'est un poste ouvert pendant quatre mois. Une série de portraits représente une fraction du coût d'un cabinet de recrutement, et elle sert pour tous les postes de la même famille.

Combien de postes avez-vous à pourvoir ?

Dites-nous les familles de postes concernées et votre échéance de recrutement : nous vous proposons la série la plus efficace et un budget ferme sous 24 heures ouvrées.

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Du lundi au vendredi, 9 h – 19 h · tournages et sessions 24h/24 sur planning · studioleizart@gmail.com

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