Ce que les candidats cherchent à voir
Un candidat regarde votre page carrières, vos publications, vos avis. Il y cherche une chose que la fiche de poste ne dit pas : à quoi ressemble le quotidien, avec qui il travaillerait, sur quoi.
Un texte répond mal à cette question. Un collaborateur qui décrit sa journée, ses outils, ce qui lui plaît et ce qui est exigeant, y répond directement.
C’est ce qui explique que ce format relève aujourd’hui aussi souvent de la direction des ressources humaines que de la communication.
Deux registres très différents. Le film institutionnel — drone, musique montante, sourires en réunion — pose une image de marque. Il ne remplace pas une parole de collaborateur, qui relève d’un autre registre.
Le format qui fonctionne. Un collaborateur qui dit ce qui est bien, et aussi ce qui est exigeant. Ce registre demande moins de production qu’un film de marque, et davantage de préparation à la prise de parole.
Quatre formats, quatre usages
Portrait de collaborateur
Parcours, quotidien, ce qui plaît, ce qui est exigeant. 60 à 90 secondes, à poser sur une offre de poste ou une page carrières.
Journée type d’un métier
Un métier suivi de bout en bout. Répond à la question qu’aucune fiche de poste ne traite : à quoi ressemblent vraiment mes journées ?
Coulisses d’équipe
L’ambiance, les locaux, les rituels, ce qu’il s’y passe le vendredi soir. Court, filmé sur site, volontairement peu produit.
Vidéo d’offre de poste
Trente secondes tournées pour un recrutement précis, publiées avec l’annonce. Le format le plus court à produire.
L’organisation la plus courante. Une journée de tournage en studio, six à huit collaborateurs sur des créneaux d’une heure, plus une demi-journée de plans d’illustration dans vos locaux. Une série homogène qui couvre l’ensemble de vos familles de postes.
Pensé pour la diffusion RH
Le film par collaborateur
60 à 90 secondes, sous-titré, habillé à votre charte. Prêt à poser sur une offre d’emploi ou une page carrières.
Les verticaux LinkedIn
Deux à trois extraits de 20 à 30 secondes, format 9:16, sous-titres incrustés. Diffusables depuis vos comptes managers.
Les plans d’illustration
Une banque d’images animées de vos locaux et de vos équipes, réutilisable pour vos futurs contenus RH sans retourner.
Autorisations de diffusion des personnes filmées fournies et gérées. Voir les repères de budget
Ils ont tourné avec nos équipes
Yuka · Le Bon Coin · France TV · Universal · Bonne Pioche · S.T. Dupont · REC 118 · Si Si La Paillette
Vidéo marque employeur — questions fréquentes
Quel format de vidéo marque employeur fonctionne le mieux ?
Combien coûte une vidéo de marque employeur ?
Faut-il tourner en studio ou dans nos bureaux ?
Nos salariés ne sont pas à l'aise face caméra. Est-ce un problème ?
Où diffuse-t-on ces vidéos ?
Quel est le retour sur investissement ?
Combien de postes avez-vous à pourvoir ?
Dites-nous les familles de postes concernées et votre échéance de recrutement : nous vous proposons la série la plus efficace et un budget ferme sous 24 heures ouvrées.
Du lundi au vendredi, 9 h – 19 h · tournages et sessions 24h/24 sur planning · studioleizart@gmail.com